HR-Experten für den IT-Sektor gesucht

Die IT-Branche ist eine der am schnellsten wachsenden Wirtschaftssektoren mit den besten Zukunftsaussichten. Immer mehr spielt sich heutzutage im Web ab, was dazu führt, dass der Bedarf an IT-Experten wie Programmierer, Web-Designer, aber auch Spezialisten für Usability, Online-Marketing usw. am Arbeitsmarkt stark ansteigt. Da Informatik noch immer als ein sehr schwieriges Studium gilt, gibt es häufig nicht genügend Absolventen, um alle Stellen besetzen zu können.

Aus diesem Grund sind auch Personal-Experten, die auf den IT-Sektor spezialisiert sind, sehr gefragt. Jobanzeigen wie “Fachfrau im Bereich HR für IT-Unternehmen” oder “IT-Recruitment-Specialist” werden immer häufiger. Diese HR-Experten sollen dabei helfen, die besten Programmierer, Web-Designer und Co. an Bord zu holen. Für diese Berufsgruppe ist es hilfreich, selbst Grundkenntnisse im IT-Bereich zu erwerben, um die Branche sowie die Anforderungen an die Mitarbeiter im Unternehmen besser zu verstehen. Wer sich von der Masse abheben will, kann neben einer klassischen HR-Ausbildung auch einen Grundkurs im Programmieren, Web-Design oder Web-Projektmanagement absolvieren, um ein besseres Verständnis der Branche zu erlangen.

Gerade in einer Branche, in der es mehr Arbeitsplätze als Bewerber gibt, ist es äußerst wichtig, dass das HR-Personal gut ausgebildet und kompetent ist. Es erfordert viel Feingefühl, die richtigen Kandidaten zu rekrutieren – mindestens genauso wichtig ist es jedoch, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Erfahrene Programmierer, die beinahe täglich von Headhuntern und Firmen kontaktiert werden, wechseln nur allzu schnell das Unternehmen, wenn sie mit ihrem Job nicht mehr zufrieden sind. Eine gute Unternehmenskommunikation und persönliche Betreuung der Mitarbeiter sind daher unerlässlich. Bei Anliegen oder Problemen sollen HR-Fachleute kompetente und zuverlässige Ansprechpartner sein, die Lösungen schnell umsetzen können.

Programmierer und andere IT-Spezialisten werden dabei nicht einmal primär durch ein attraktives Gehalt motiviert (obwohl ein gutes Einkommen für Informatiker Standard ist), sondern suchen nach einem Beruf, mit dem sie sich identifizieren können und der auch langfristig interessant und herausfordernd bleibt. Für HR-Fachleute gilt es, die Berufsgruppe der IT-Experten gut zu verstehen und dabei kompetent und mit dem nötigen Feinegefühl die richtigen Bewerber zu rekrutieren sowie Mitarbeiter im Unternehmen zu betreuen und zu fördern.